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公司实行"末位淘汰制"淘汰员工 被判赔3万余元

日期:2022年07月23日

       作为绩效考核的一种手段, 最近几年一些企业开始实行末位淘汰制。然而,

重庆某实业公司实施末位淘汰制淘汰员工后, 被员工告上法庭, 最终被重庆市渝中区人民法院起诉。获赔3万余元。这是渝中区法院近日发布的一起劳动争议诉讼典型案例。 2014年3月10日, 彭波在重庆某实业公司任招商专员。一家公司为彭提供了社会保险。双方签订书面劳动合同,

约定合同期限至2016年5月14日结束。彭某月工资3500元, 佣金按公司制定的佣金计划执行。 2016年2月17日, 某公司与彭某解除劳动关系, 理由是该员工按照2015年末级投资激励制度被淘汰, 双方办理了工作交接, 某公司向彭某支付了工资。 .赔偿7000元。双方劳动关系终止前12个月, 彭的平均月薪为9924元。 2016年3月9日, 彭某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁, 未果, 向渝中法院提起诉讼。
       法院经审理认为, 《劳动合同法》第四十条第二款规定的不称职, 是指劳动者不具备完成本岗位任务的基本工作能力, 不能直接将上岗与不称职等同起来。 .解除最后一职不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的事由和情形。因此, 被告解除劳动合同属于上述法律规定的非法解除劳动合同,

应当支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。
       因此, 渝中区法院裁定, 被告公司应向原告彭某支付非法解除劳动合同的赔偿金32696元。据介绍, 最后一个职位的取消并不直接等同于劳动合同的终止。劳动合同的终止, 必须符合法定条件, 按法定程序办理。
       用人单位在劳动合同期限内以解除上一岗位的方式单方面解除劳动合同的, 劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由, 要求用人单位赔偿。近年来, 劳动争议案件数量不断增加并保持较高水平, 解决劳动争议的难度越来越大, 构建和谐劳动关系的任务十分严峻。 2014年至2016年, 渝中法院受理一审劳动争议案件1527件、2068件、2232件, 审结1458件、1769件、2384件。渝中区法院通过审理发现, 劳动争议案件的争议事项越来越复杂, 劳动者提起的劳动争议案件往往涉及多种纠纷。
       劳资纠纷是分组的。渝中法院2014年至2016年受理的劳动争议案件中,

出现劳动群体现象的案件分别占劳动争议案件总数的32.67%、24.61%和26.88%。此外, 劳资双方严重失信, 经济不景气, 纠纷的解决更加困难。 (原标题:公司实行最后淘汰制淘汰员工, 被判赔付310000多元)原标题:公司实施

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